Vladik Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Последний день на работе перед летним отпуском) день тянется вечность... и интересно так получается-мне в отпуск идти выгоднее чем работать-за работу платят за 4 дня, а в отпуске-за все семь!) Жаль пойти можна только на 2 недели.
andreyyy Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Последний день на работе перед летним отпуском) день тянется вечность... и интересно так получается-мне в отпуск идти выгоднее чем работать-за работу платят за 4 дня, а в отпуске-за все семь!) Жаль пойти можна только на 2 недели. Оплата одного рабочего дня будет выше, чем одного дня отпуска. Оклад-то из расчета - в месяц. А как его разделить, либо на количество календарных дней, либо на количество рабочих дней, без разницы. В меяц то и выйдет. Интересно, правда, получится, если работать по будням, и каждую неделю брать несколько дней отпуска на выходные. Вот это было бы выгодно. У нас на предприятии так разрешается. Но я жадничаю так отпуск тратить.
Vladik Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Оплата одного рабочего дня будет выше, чем одного дня отпуска. Оклад-то из расчета - в месяц. А как его разделить, либо на количество календарных дней, либо на количество рабочих дней, без разницы. В меяц то и выйдет. Интересно, правда, получится, если работать по будням, и каждую неделю брать несколько дней отпуска на выходные. Вот это было бы выгодно. У нас на предприятии так разрешается. Но я жадничаю так отпуск тратить. Почему рабочего дня выше? Унас бухгалтерши сейчас нема и б лижайшее время не будет-рожает, спросить не у кого, но у меня отплата по часам, от кол-ва дней не зависит...
andreyyy Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Почему рабочего дня выше? Унас бухгалтерши сейчас нема и б лижайшее время не будет-рожает, спросить не у кого, но у меня отплата по часам, от кол-ва дней не зависит... Про почасовую не знаю. У меня оклад. Считается делением оклада на рабочие дни месяца. Если много праздников, то каждый рабочий день выходит в этом месяце дороже. Если 31 день и нет праздников, то каждый рабочий день дешевле. Но в итоге за месяц одна и та же сумма. А вот распределение аванс-зарплата разные, в зависимости от того, сколько рабочих дней до 15 числа и сколько после. В той части месяца, где праздники, меньше рабочих дней, т.е. получаю меньше. Но аванс+з.п. = константа
andreyyy Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Почему рабочего дня выше? Я имел в виду что например в месяце 31 день, из них допустим 20 рабочих. Стоимость календарного дня = оклад/31 Стоимость рабочего дня = оклад/20 В этом смысле стоимость рабочего дня выше. А в итоге за месяц одинаково
Vladik Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Я имел в виду что например в месяце 31 день, из них допустим 20 рабочих. Стоимость календарного дня = оклад/31 Стоимость рабочего дня = оклад/20 В этом смысле стоимость рабочего дня выше. А в итоге за месяц одинаково А, понял)
Vladik Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Вам там тогда 4 дневка не грозит). А нам сказали что если что то будут резать часы дальше-типа работать будем как при коммунизме-7 часов, или 6)...
andreyyy Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Вам там тогда 4 дневка не грозит). А нам сказали что если что то будут резать часы дальше-типа работать будем как при коммунизме-7 часов, или 6)... У нас хотели ввести четырехдневку путем обязалова брать раз в неделю отпуск за свой счет (без сохранения з.п.). Т.е. з.п. уменьшается на 20%, т.к. тот день, когда я не выхожу, считается рабочим. Но юристы не согласились, сказали, что низзя такой произвол делать. Тогда наше руководство поступило мудро. На работу ходили 5 дней, а по итогу месяца после расчета з.п. полученная сумма тупо умножалась на 0.8 (т.е. снимались 20%). Так лучше бы уже была 4 дневка ( Так делали 2 месяца подряд.
Vladik Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 У нас хотели ввести четырехдневку путем обязалова брать раз в неделю отпуск за свой счет (без сохранения з.п.). Т.е. з.п. уменьшается на 20%, т.к. тот день, когда я не выхожу, считается рабочим. Но юристы не согласились, сказали, что низзя такой произвол делать. Тогда наше руководство поступило мудро. На работу ходили 5 дней, а по итогу месяца после расчета з.п. полученная сумма тупо умножалась на 0.8 (т.е. снимались 20%). Так лучше бы уже была 4 дневка ( Так делали 2 месяца подряд. Таки лучше б 4 дневка). А теперь что-стало лучше?
andreyyy Опубліковано: 24 липня 2014 Опубліковано: 24 липня 2014 Таки лучше б 4 дневка). А теперь что-стало лучше? Пока платят. Но много простоев. И сокращают рабочие специальности.
Рекомендовані повідомлення
Створіть акаунт або увійдіть у нього для коментування
Ви маєте бути користувачем, щоб залишити коментар
Створити акаунт
Зареєструйтеся для отримання акаунту. Це просто!
Зареєструвати акаунтУвійти
Вже зареєстровані? Увійдіть тут.
Увійти зараз